Werken met een arbeidsbeperking (Banenafspraak)
Indicatie banenafspraak
Heeft u een arbeidsbeperking? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een Indicatie banenafspraak. Dit is een verklaring van het UWV. U krijgt deze indicatie als u door ziekte of een handicap niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunt verdienen.
Wanneer krijgt u deze indicatie?
In sommige gevallen krijgt u de indicatie automatisch. Dat geldt als u:
• voortgezet speciaal onderwijs (vso) volgt of heeft gevolgd
• praktijkonderwijs (pro) volgt of heeft gevolgd
• een entree-opleiding in het mbo volgt of heeft afgerond
Wat betekent dit voor u?
Met een Indicatie banenafspraak:
• valt u onder de banenafspraak
• komt u in het doelgroepregister van het UWV
• heeft u meer kans op werk, omdat werkgevers voordelen krijgen als zij iemand uit het doelgroepregister in dienst nemen
Hulp bij het vinden van werk
De gemeente helpt u bij het vinden van passend werk. Een re-integratiecoach banenafspraak ondersteunt u hierbij. Samen zoeken jullie naar een baan die bij u past.
Heeft u extra begeleiding nodig? Dan kunnen we een jobcoach inzetten om u te ondersteunen op de werkplek.
Omschrijving
Als u in dienst komt bij een werkgever dan wordt de werkgever door de gemeente financieel gecompenseerd voor het stukje productiviteit wat u door uw (arbeids-)beperking niet kunt leveren.
De volgende ondersteuning kan worden ingezet:
Loonkostensubsidie
De werkgever die u in dienst neemt kan in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie (maximaal 70 procent van het wettelijk minimumloon). De loonkostensubsidie compenseert de werkgever voor het gedeelte van het werk dat u door uw (arbeids-)beperking niet kunt leveren. De loonkostensubsidie wordt bepaald door een onafhankelijke loonwaardemeting uit te voeren op de werkplek.
Er zijn twee vormen van loonkostensubsidie.
De werkgever kan in overleg met de gemeente voor het eerste half jaar van het dienstverband kiezen tussen:
- Forfaitaire Loonkostensubsidie
- Structurele Loonkostensubsidie (loonkostensubsidie op basis van de objectief vastgestelde loonwaarde.
De forfaitaire loonkostensubsidie is 50 procent van het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie op basis van vastgestelde loonwaarde is maximaal 70 procent van het wettelijk minimumloon.
Kiest de werkgever voor forfaitaire loonkostensubsidie dan vindt in de vijfde maand van het dienstverband een objectieve loonwaardemeting plaats. Op basis van deze vaststelling ontvangt de werkgever vanaf de zevende maand de loonkostensubsidie op basis van de dan vastgestelde loonwaarde.
Voor wie is deze loonkostensubsidie bedoeld?
De forfaitaire loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand in dienst willen nemen op grond van de Participatiewet en met een verminderde loonwaarde.
Bent u werkgever dan is het volgende goed om weten:
- Degene die in dienst wordt genomen woont in de gemeente Goeree-Overflakkee. Hij of zij valt onder de doelgroep banenafspraken (dus ingeschreven zijn in het doelgroepregister) én heeft nog geen dienstverband.
- Het bedrag van de loonkostensubsidie wordt vermeerderd met de aanspraak op vakantietoeslag en met een vergoeding voor werkgeverslasten
- De loonkostensubsidie wordt naar evenredigheid verminderd als de arbeidsduur korter is dan de normale arbeidsduur, zoals bedoeld in artikel 12 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
- De gemeente heeft de mogelijkheid (niet de plicht) om een forfaitaire loonkostensubsidie toe te kennen. Dit is in de plaats van de loonkostensubsidie op basis van de loonwaarde
Jobcoach
Bent u nog niet in staat om zelfstandig uw functie uit te voeren? Dan kunt u een beroep doen op de begeleiding van een jobcoach. De begeleiding heeft tot doel dat u na verloop van tijd zelfstandig uw functie kunt uitvoeren. U kunt de jobcoach zien als een mentor
- bij wie u terecht kunt voor vragen
- die u ondersteunt bij het overleg met de werkgever
- u helpt bij het regelen van eventuele randvoorwaarden.
Er zijn twee vormen van jobcoaching:
- jobcoach in dienst van de werkgever (interne jobcoach)
- jobcoach in dienst van een organisatie (externe jobcoach)
Proefplaatsing
Een werkgever wil u in dienst nemen. Maar twijfelt nog of u geschikt bent voor de functie. In dat geval kan de werkgever een beroep doen op een proefplaatsing. U gaat dan met behoud van uitkering, voor twee maanden en met de mogelijkheid tot verlenging met maximaal vier maanden, aan het werk bij de werkgever. In deze periode wordt ook een loonwaardemeting gedaan. Een proefplaatsing is alleen mogelijk als u tenminste zes maanden voor minimaal 12 uur per week gaat werken.
No-riskpolis
Via de no-riskpolis van het UWV loopt uw werkgever geen financieel risico voor uw loonkosten wanneer u ziek wordt. Wordt u ziek nadat u in dienst bent getreden? Dan ontvangt uw werkgever gedurende uw ziekte een financiële vergoeding voor de loonkosten.