Ondernemersuitdaging

Kinderfietsen, elektrische fietsen, mountainbikes, scooters, motoren: als het twee wielen heeft is de kans groot dat Breeman Tweewielers je ermee kan helpen. Het is dan ook niet gek dat het familiebedrijf inmiddels een begrip is op Goeree-Overflakkee. “Tja, we trappen lekker door,” lacht Willie Breeman.

De grootste speciaalzaak van het eiland

Inmiddels is het bedrijf van Willie en haar broer al 23 jaar gevestigd op de huidige locatie aan de Boezemweg in Oude-Tonge. De winkel is met meer dan duizend vierkante meter vol glimmende tweewielers de grootste tweewielerspeciaalzaak op Goeree-Overflakkee. “We willen dat klanten alles onder één dak kunnen vinden,” legt Willie uit. “Van een kinderfiets tot een motor, en van accessoires tot onderhoud.”

De fietswereld gaat in sneltreinvaart

De afgelopen jaren heeft de fietswereld een enorme verandering doorgemaakt. “De elektrische fiets heeft alles op z’n kop gezet,” vertelt Willie. Waar de verkoop vroeger vooral piekte in de lente en zomer, is het nu het hele jaar door druk. “Mensen fietsen tegenwoordig het hele jaar, en de vraag naar onderhoud, accu’s en software-updates zorgt voor een constante stroom aan werk in de werkplaats. De techniek achter die elektrische fietsen wordt steeds geavanceerder,” zegt Willie. “Onze monteurs volgen regelmatig cursussen om bij te blijven. Het is veel meer geworden dan alleen banden plakken en remmen afstellen.”

Een uit de hand gelopen hobby

Ook voor motoren en scooters ben je bij Breeman aan het juiste adres. “Dit is het domein van mijn broer,” vertelt Willie terwijl ze tussen de motoren staat. “Eigenlijk is het een beetje een uit de hand gelopen hobby,” voegt ze er met een knipoog aan toe. “Hij rijdt zelf motor, zelfs op het circuit. Vroeger deed hij dat al samen met vrienden, en hij verzorgde toen het onderhoud aan hun motoren. Dat vond hij zó leuk dat het steeds verder groeide.” En nu, jaren later, is zijn hobby zijn lust en zijn leven geworden. “Het maakt niet uit met wat voor motor je komt, hij neemt ze allemaal graag onder handen. En weet hij even niet hoe het zit? Geen probleem! Dat vindt hij misschien nog wel het leukst: zoeken, puzzelen, net zo lang tot hij het wel weet. Zo blijf je groeien en kun je je service telkens weer naar een hoger niveau tillen.”

Kwaliteit over kwantiteit

Willie en haar broer zijn samen eigenaar van de fietsenspeciaalzaak. Een paar jaar geleden hebben ze de winkel overgenomen van hun ouders. En hoewel broer en zus het stuur stevig in handen hebben, zijn hun ouders nog altijd regelmatig in de zaak te vinden. En dat is niet alleen gezellig, maar ook erg fijn. “Die betrokkenheid is extra waardevol in een tijd waarin goed personeel lastig te vinden is. We hebben weleens gedacht aan uitbreiding,” vertelt Willie, “maar met de huidige personeelstekorten hebben we besloten dat dit niet het moment is. We vinden het belangrijker om onze kwaliteit en service te behouden.” 

Gelukkig is er op dit moment genoeg en goed personeel. “Daar zijn we natuurlijk ontzettend blij mee, want dat is een tijd lang echt wel een uitdaging geweest,” zegt Willie. “Sowieso zijn we heel tevreden met hoe het nu gaat. We hebben fijne klanten, een goed team en we doen ook nog eens wat we leuk vinden. Wat wil je nog meer?”

“Goedemiddag, hoe is het? Kopje koffie of thee? Ga maar zitten hoor, ik kom het zo bij u brengen!” Als je bij De Vos Financiële Diensten in Ooltgensplaat binnenstapt voelt het meteen vertrouwd. En dat gaat verder dan een hartelijke ontvangst. “Persoonlijke aandacht, dat is wat wij belangrijk vinden. Dat wij onze relaties echt leren kennen. Dat we weten wat er bij hen speelt, waar ze behoefte aan hebben en waar de kansen liggen. Want alleen dan kun je iemand echt goed adviseren,” vertelt eigenaar Richard de Vos.

Ondernemen zit in het bloed

Wat ooit begon op een bescheiden hoek van de Prins Hendrikstraat, waar opa en oma een ijzerwarenwinkel runden, groeide langzaam maar zeker uit tot een veelzijdig financieel dienstverleningskantoor. In 1970 richtte de vader van Richard het bedrijf op, en al snel groeide De Vos Financiële Diensten uit tot een vertrouwde naam. Die ondernemersmentaliteit die in de familie zit vormt nog steeds de kern van het bedrijf. 

Flinke groei

In 2007 stapte Richard de Vos het familiebedrijf binnen, om het in 2011 officieel over te nemen. Met een frisse blik en gedrevenheid zette hij de volgende stap in de ontwikkeling van het kantoor. “De takken van sport zijn grotendeels hetzelfde gebleven,” vertelt hij, “maar de klantenkring is flink gegroeid.” 

En dat is ook te zien aan het kantoor aan de Prins Bernhardstraat, waar het bedrijf vandaag de dag gevestigd is. Dat is niet alleen gebouwd met oog voor de werknemers, maar ook met oog voor de toekomst. “Ons kantoor is volledig gasloos en energieneutraal. Zelfs de vloerbedekking bestaat uit gerecycled materiaal,” lacht Richard. Het laat zien dat het bedrijf niet alleen meegroeit met de tijd, maar ook bewust kiest voor verantwoord ondernemen.

Uitdagingen

Ondanks de groei kent het bedrijf ook de uitdagingen van nu. “Personeel vinden is echt lastig,” legt Richard uit. “Want laten we eerlijk zijn, de meeste mensen vinden ons werk niet heel sexy. We hebben het geluk dat we een jong team hebben, maar we merken dat de jeugd sneller kiest voor andere richtingen, en opleidingen zoals accountancy minder studenten trekken dan vroeger.” 

Daarnaast kiezen veel jonge professionals voor grote kantoren. En dat terwijl een kleiner kantoor juist enorme voordelen biedt. “Bij De Vos betekent werken namelijk afwisseling,” vertelt Richard. “Je specialiseert je niet in één klein stukje van het proces, maar krijgt de ruimte om veel verschillende werkzaamheden te ontdekken. Is er iets dat je nog nooit hebt gedaan? Geen probleem. Probeer het maar, kijk hoever je komt. Dat is de beste manier om te leren. En uiteraard staat er altijd iemand klaar om te helpen en bij te sturen.” 

Of het nu gaat om een ondernemer die hulp zoekt bij de personeelsadministratie, een jong stel op zoek naar een eerste hypotheek, of iemand die simpelweg zekerheid wil met de juiste verzekeringen, iedereen is welkom. “We doen er alles aan dat elke klant niet alleen geholpen is, maar zich ook echt gehoord en begrepen voelt. Bij ons gaat het niet alleen om advies, maar om echt contact. Want, hoewel we heel de dag met cijfers bezig zijn, is niemand voor ons een nummer.”

In de werkplaats klinkt gelach en iemand loopt voorbij met een postkar die net gerepareerd is. Vanuit een van de lokalen klinkt geroezemoes: vandaag wordt er gewerkt aan een sollicitatiebrief. In het magazijn leert iemand op een heftruck te rijden, geconcentreerd en met een grote glimlach. Het is een gewone ochtend bij GOwerkt – maar het is hier alles behalve gewoon.

Iedereen krijgt een kans

GOwerkt is geen standaard bedrijf. Als onderdeel van het team Passend Werk en Inkomen van de gemeente Goeree-Overflakkee helpt het ontwikkelbedrijf mensen die een steuntje in de rug nodig hebben. “We helpen onze kandidaten om zich te ontwikkelen en hun plek op de arbeidsmarkt (weer) te vinden. Of je nu net bent ingeburgerd, een ontwikkeltraject vanuit je uitkering volgt of al een tijdje langs de zijlijn staat – bij GOwerkt krijgt iedereen een kans,” vertelt Belinda Riegman, praktijkopleider bij GOwerkt.

Als we aan een van de kandidaten vragen wat werken bij GOwerkt zo bijzonder maakt, vertelt hij: “Ik kan hier mezelf zijn, en er is altijd iemand op wie je terug kunt vallen. Iedereen gaat hier goed met elkaar om, het is hier gezellig en er wordt veel gelachen. En ik vind het heel fijn dat ik mijn eigen geld kan verdienen. Als ik mijn werk af heb en ik heb het goed gedaan ben ik trots op mezelf.” 

“Mensen bloeien hier op,” vervolgt Belinda, zichtbaar trots. “Soms komt iemand bij ons die denkt dat er voor hen geen ruimte is op de arbeidsmarkt. Maar wij geloven dat er voor iedereen een plek is, als er maar genoeg vertrouwen en begeleiding is. We kijken liever naar wat wél kan, en dat is altijd veel meer dan je denkt. En voor je het weet komt degene die eerst nog dacht dat er geen plek voor hen was vol trots vertellen dat ze hun diploma hebben gehaald!” Ook de kandidaat bevestigt dit: “Een mooi moment vond ik toen een collega van mij via GOwerkt doorstroomde naar een ander bedrijf waar hij nu zijn droomwerk doet. Dat laat zien dat je hier echt stappen kunt maken!”

Ruimte voor talent

Met vijf ontwikkellijnen – Facilitair, Groen, Techniek & Bouw, Vervoer & Logistiek en Detailhandel – is er bij GOwerkt volop ruimte voor allerlei talenten. Belinda: “Leren gaat hier altijd hand in hand met doen: van het onderhouden van het groen in de dorpen tot het bedienen van machines tot het behalen van een taxipas. Maar deelnemers ontwikkelen niet alleen praktische vaardigheden. Ze leren ook samenwerken, communiceren en vooral: geloven in zichzelf.”

Uitdagingen

Als we aan Belinda vragen voor welke ondernemersuitdagingen GOwerkt staat, hoeft ze niet lang na te denken: “We zijn altijd op zoek naar werkzaamheden die onze medewerkers kunnen uitvoeren.” Ondernemers op Goeree-Overflakkee spelen daarin een cruciale rol. “We merken dat er nog steeds veel mensen langs de kant staan, terwijl werkgevers zitten te springen om personeel. Dat gat dichten is niet eenvoudig. Sommige mensen hebben meer tijd nodig, werken iets langzamer, of spreken de taal nog niet goed. Maar dat maakt ze absoluut niet minder waardevol. Sterker nog, de mensen die via GOwerkt aan de slag gaan, zijn stuk voor stuk enorm gemotiveerd om te leren, ervaring op te doen en zichzelf te ontwikkelen binnen een werkomgeving die bij hen past.” 

GOwerkt roept ondernemers op om sociaal te ondernemen door werk beschikbaar te stellen dat aansluit bij de ontwikkellijnen. Of het nu gaat om detachering, een proefplaatsing, of het invullen van een SROI-verplichting, het team van GOwerkt denkt graag mee over een duurzame samenwerking. “Ik hoop dat er nog meer verschillend werk komt bij GOwerkt, zodat ik nog meer kan leren en mezelf nog verder kan ontwikkelen,” benadrukt de kandidaat van GOwerkt.

De mens staat centraal

De kracht van GOwerkt zit in de mensen. In mensen die niet opgeven, en die geloven dat iedereen kan groeien, als je maar de juiste kansen krijgt. “Bij GOwerkt geloven we dat werk veel meer is dan geld verdienen,” zegt Belinda. “Het is zelfvertrouwen. Het is mee kunnen doen. Het is je plek vinden. Dat is hoe GOwerkt het verschil maakt.”

Wilt u weten wat GOwerkt voor u als ondernemer kan betekenen?

Bijvoorbeeld omdat u personeel zoekt of omdat u werk uit wilt besteden? Kijk dan op deze pagina en ontdek de mogelijkheden!

Ondernemersuitdaging: kwaliteit blijven leveren in een veranderende markt

Tien jaar geleden kreeg Achmed Rashid de sleutel van de toenmalige sportschool Kicks in handen. “Ik wist meteen: hier ga ik iets moois van maken,” blikt hij terug. Inmiddels heeft FOCUS Health & Fitness drie vestigingen, een hechte community én ambitieuze groeiplannen.

Van sportschool naar totaalconcept

Dit jaar is het wat Achmed betreft tijd voor de volgende stap: de lancering van FOCUS Lifestyle. Een uitbreiding van de werkwijze die leden al kennen, maar dan beter, gerichter en completer. Leden kunnen nog steeds zelfstandig trainen, maar wie dat wil, krijgt nu nóg meer ondersteuning op het gebied van sport, voeding én mentale gezondheid. “Met FOCUS Lifestyle bieden we een totaalpakket,” legt Achmed uit. “Onze leden kunnen begeleiding krijgen van een team van trainers, voedingsadviseurs, fysiotherapeuten én een mentalwe zijn: professioneel, maar met een fijne, toegankelijke sfeer. Hoe we mensen benaderen en hoe onze clubs eruitzien - daar besteden we veel aandacht aan. We hebben ook een interne kwaliteitsmanager om die standaard hoog te houden.”

Een sportschool voor iedereen

Achmed wil af van het stereotype beeld van de sportschool als plek voor alleen maar gespierde mensen en topprestaties. “Bij ons mag je gewoon jezelf zijn.” Ook voor jongeren is het meer dan een sportplek: “We willen een veilige omgeving bieden, waar je gezien wordt. Dat is waar we het voor doen.”

Sinds maart is er nóg iets nieuws: bij de vestiging in Middelharnis kun je nu ook padellen. De gloednieuwe padelbanen worden enthousiast gebruikt.

Onderscheiden in een ongereguleerde markt

Wat zijn grootste uitdaging is als ondernemer? Daar hoeft Achmed niet lang over na te denken: “Kwaliteit blijven leveren. Iedereen kan tegenwoordig een gym beginnen of zich personal trainer noemen. Daardoor is het lastig om je écht te onderscheiden.”

Een stukje professionalisering in de branche zou dan ook welkom zijn wat Achmed betreft. “Zoals sterren bij hotels. Nu zitten er ook cowboys tussen die het imago van de sportschoolwereld geen goed doen.”

Daarnaast spelen stijgende kosten een rol. “Lonen, inflatie, energie… dat zijn herkenbare uitdagingen voor elke ondernemer. Maar eerlijk? Het houdt je ook scherp. Concurrentie zie ik als iets positiefs – het daagt je uit om te blijven verbeteren.”

Gezond van binnen en van buiten

Naast de sportscholen heeft FOCUS een eigen webshop met gezonde producten. “We werken bijvoorbeeld samen met Versteegen, die voor ons speciale kipkruiden heeft ontwikkeld. Dat soort kleine dingen maken het verschil.”

De ambities van Achmed reiken verder dan het eiland. “We bouwen aan onze naam. Als het aan mij ligt, openen we straks ook vestigingen buiten Goeree-Overflakkee.” Maar één ding staat wat hem betreft voorop: aandacht voor de mens. “Of je nu net begint of al jaren lid bent - je moet je bij ons gezien voelen.” En de allermooiste momenten? “Als iemand zegt: ‘Ik voel me hier thuis.’ Dan weet ik: we doen het goed.”

Ondernemersuitdaging: klanten blijven verrassen én binden

Erik en Marjolijn waren begin twintig toen ze besloten samen een Sparwinkel te gaan runnen in Nieuwe-Tonge. Een flinke stap, maar wel één die ze heel bewust zetten. “We hebben het er echt goed over gehad,” vertelt Marjolijn. “Je levert er ook wat voor in, maar als je het samen doet, weet je ook wat je aan elkaar hebt.” Erik vult aan: “We vullen elkaar goed aan. Ik ben van de cijfers en de planning, Marjolijn van het versassortiment en de winkelbeleving.” En dat blijkt. Terwijl ze enthousiast vertelt over hun broodjesassortiment, klinkt er ineens een alarm. “Ha, de appelflappen! Haal jij ze er even uit?” roept ze lachend naar Erik.

Vooruitkijken en meebewegen

Wat is hun grootste ondernemersuitdaging? “Onze uitdaging is om telkens te blijven vernieuwen, klanten te blijven verrassen én binden,” zegt Erik. “Je moet continu inspelen op klantbehoeften, want die veranderen steeds.”

Daar komen ook de landelijke uitdagingen bij die veel mkb-ondernemers herkennen. “Inflatie, hoge energiekosten, en de gestegen loonkosten – dat zijn echt zaken waar we dagelijks mee te maken hebben,” vertelt Erik. “Maar doordat we veel zelf doen en flexibel zijn, houden we het beheersbaar.” Marjolijn vult aan: “We denken graag in oplossingen, niet in beperkingen.”

De lat ligt hoog

Als jonge ondernemers weten ze dat het voortbestaan van een buurtsuper allesbehalve vanzelfsprekend is. “De lat ligt hoog” zegt Erik. “Klanten verwachten een nette, goed gevulde winkel en vooral gemak.” Daarom zetten ze volop in op innovatie. De winkel werkt met een automatisch bestelsysteem, waardoor schappen beter gevuld zijn en er meer tijd overblijft voor klanten. Met ‘Too Good To Go’ zorgen ze dat er minder eten wordt weggegooid. Overgebleven producten gaan in een box, die klanten via een app kunnen kopen. Goed voor het milieu én voor de portemonnee.

Een plek voor het dorp

Spar Nieuwe-Tonge is naast een winkel ook een ontmoetingsplek voor inwoners en werklui. “We wilden altijd al een zithoekje,” vertelt Marjolijn. “Niet alleen voor mensen uit het dorp die even een koffie willen drinken, maar ook voor mensen die onderweg zijn en behoefte hebben aan een fijne lunchplek.” Die combinatie van winkel en servicepunt werkt goed. Van warme pizza’s en zelfgemaakte salades tot medicijnen en stomerijdiensten: de winkel vervult meerdere functies in een dorp waar voorzieningen langzaam verdwijnen.

Altijd bezig met verbeteren

Wat opvalt, is hoe scherp Erik en Marjolijn blijven op de behoeften van hun klanten. Ze analyseren winkelgedrag, houden seizoenswisselingen in de gaten en passen het aanbod daar direct op aan. “Als het 20 graden is in april, ligt hier het barbecuevlees al klaar,” zegt Erik. Ook de winkelindeling wordt regelmatig onder de loep genomen, op basis van data én gevoel.

Gedreven door passie

Hun drijfveer? “Passie,” zegt Marjolijn. “We vinden het echt leuk om hiermee bezig te zijn.” Erik knikt. “Ik kan zestig uur werken zonder dat het voelt als werk.” Die betrokkenheid is voelbaar in alles: in de gespiegelde schappen, de klantgerichte aanpak en het plezier waarmee ze praten over hun vak. “Als mensen hier speciaal langskomen voor een vers broodje en zeggen dat alles er zo netjes en gezellig uitziet, dan weten we: daar doen we het voor.”