Veiligheidsanalist

Het team Veiligheid en Handhaving beweegt zich juridisch, operationeel en beleidsmatig binnen het veiligheidsdomein tussen handhaving, vergunningverlening en openbare orde. 
Als team spelen wij actief in op de ambities van het gemeentebestuur door samen te werken aan ons collectieve doel. Belangrijke uitgangspunten vanuit de gemeentelijke missie en visie zijn: een veilige leefomgeving voor alle inwoners van Goeree-Overflakkee. 
Binnen onze gemeente hebben wij aandacht voor de aanpak ondermijning. Om hier meer grip op te krijgen en om een informatievoorsprong voor de gemeente en haar partners te creëren, wordt informatie gebundeld, aan elkaar gekoppeld en geanalyseerd.

Zomaar een dag als veiligheidsanalist

Je start je werkdag met het inlezen van de stukken die later die morgen worden besproken aan de ondermijningstafel, waarbij je onderzoeksresultaten deelt met onder andere de belastingdienst, politie en RIEC. Vervolgens ga je na de lunch de resultaten van het overleg delen met je collega’s binnen het team, leg je de verkregen nieuwe inzichten vast in een databank en beoordeel je de uitkomsten op hun merites. Na het overleg duik je in een nieuwe melding van mogelijke ondermijnende activiteiten. Je sluit je werkdag af met een terugkoppeling van de bijeenkomst aan je teamleider.

Je wordt als veiligheidsanalist breed ingezet op uiteenlopende casuïstiek, waaronder de aanpak op mensenhandel, illegale bewoning en drugs. Je richt je aandacht op zowel het proces, als de uitvoering. Je bent daarmee sparringpartner voor alle leden van het team en spin in het web van alle activiteiten die zich binnen het veiligheidsdomein voordoen. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden hierbij zijn:

• zelfstandig opstellen van stukken zoals onderzoeksplannen, registraties en rapportages;
• dossiervorming en analyse; het verzamelen, beoordelen en analyseren van (gemeentelijke) informatie over cases;
• adviseren over verbeteringen van het werk- en/of onderzoeksproces;
• meewerken aan de doorontwikkeling van de gemeentelijke informatiehuishouding;
• versterken van het netwerk door het onderhouden van contacten met (interne en externe) partners;
• optreden als vraagbaak voor collega’s en partners.

Kortom, een zeer brede en gevarieerde functie. Je werkt samen in een team, vormt een duo met de regisseur ondermijning, werkt ook zelfstandig en altijd onder de eindverantwoordelijkheid van de teamleider.

Profiel

• De gemeente kan op jou bouwen; je bent een van de steunpilaren van het team Veiligheid en Handhaving;
• Je bent analytisch sterk, gedreven en enthousiast en je beleeft er plezier aan om, in goede samenwerking met collega’s, maar ook zelfstandig, resultaten neer te zetten;
• Je denkt in oplossingen; het doel staat centraal en wordt bereikt door de inzet van vakkennis en creatief inzicht. Daarbij leg je verbanden met andere beleidsterreinen en disciplines en heb je geen last van een hokjesgeest;
• Je hebt affiniteit met het domein veiligheid in al haar facetten en bent in staat om op een constructieve wijze een bijdrage te leveren;
• Je bent goed in staat onderzoeksresultaten (data) te vertalen in leesbare rapportages (informatie);
• Je zit goed in de details maar bent ook in staat om met een helicopterview te kijken naar de informatie en problematiek;
• Je voelt je uitgedaagd nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied eigen te maken of bij wijze van proef uit te proberen binnen lopende en/of nieuwe casuïstiek.

Wat vragen wij

Wij verwachten van jou dat je over de volgende functie-eisen beschikt:

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en hebt kennis van ondermijnende criminaliteit;
• Je kunt goed verbanden leggen en advies uitbrengen;
• Je hebt minimaal één jaar ervaring met tactische en operationele informatieanalyse;
• Kennis en ervaring in het gebruik van analyse- en visualisatietools is gewenst;
• Het goed beheersen van MS Excel is een vereiste en ervaring met (data) analyse tools is een pré;
• Je bent resultaatgericht, punctueel, proactief en integer. Je hebt ervaring met integrale samenwerking en netwerken en je kunt snel schakelen tussen diverse vragen en projecten.

Wat bieden wij

• Werken bij een organisatie waar medewerkers zich gelukkig voelen. In het recent gehouden geluksonderzoek geven de medewerkers een score van 7.3 voor werkgeluk;
• De functie heeft als generiek profiel vakinhoudelijk medewerker A en is gewaardeerd op schaal 10 (maximaal € 4.671,-- per maand bij een volledig dienstverband). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring; 
• Een volledige werkweek is bij ons 36 uur. Het is mogelijk om 4 x 9 te werken. Vanaf 2023 krijg je 26 vakantiedagen op basis van een fulltime (36 uur) dienstverband; 
• Naast salaris krijg je iedere maand een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden en wensen. Anders gezegd: je bepaalt zelf waarvoor je het geld gebruikt. De hoogte van het IKB is 17,05% van je salaris; 
• Wij vergoeden € 0,21 per kilometer met en een maximum van 70 kilometer enkele reis. Je krijgt bij ons een thuiswerkvergoeding van € 2,15 netto per dag voor de dagen dat je niet op kantoor werkt;
• Je bent verzekerd van je pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP. De beleggingen van dit pensioenfonds dragen bij aan een duurzame wereld; 
• Je kunt met korting een zorgverzekering afsluiten bij CZ, IZA of Menzis. Daarnaast ontvang je jaarlijks een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering. Ook als je niet deelneemt aan onze collectieve verzekering.

Meer informatie  

Wil je meer informatie en/of van gedachten wisselen over de inhoud van deze functie, dan kun je contact opnemen met Marianne Kleingeld, teamleider Veiligheid en Handhaving. Voor informatie over de procedure kun je terecht bij Marit Werkhoven, beleidsadviseur HRM. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 0187. 

Solliciteren   

Wil jij onze organisatie nog beter maken? Geweldig, dan zijn wij op zoek naar jou en nodigen wij je van harte uit om te reageren! Je kunt tot en met 26 maart 2023 je belangstelling kenbaar maken. Dat kan door je schriftelijke motivatie, in combinatie met een actueel cv te mailen naar: personeelszaken@ggo.nl. De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 3 april 2023.